Показаны сообщения с ярлыком планирование. Показать все сообщения
Показаны сообщения с ярлыком планирование. Показать все сообщения

понедельник, 12 декабря 2016 г.

#МетодологияВнедрения Поговорим о планировании и сроках задачи, проекта

Как давно это было!

Когда работая в связке в одном проекте со смежным подразделением, оказываясь на "краю процесса", регулярно отвечаешь за окончания срока, который уже "съели" коллеги из предшествующего этапа проекта. 

И ты стоишь перед выбором (очень недолго) - либо работать в режиме аврала дни и ночи, вгоняя в стресс подчиненных, теряя качество и терпение внутреннего заказчика, либо... срочно бежать к заказчику и договариваться о переносе сроков и уточнения результатов, которые наобещали коллеги смежного процесса, не подумав о том, что он один и сроки касаются всех, а не только тех, кто оказался последним в цепочке.

Меня такие ситуации безумно раздражают. Особенно, когда ты работаешь для заказчика и ради заказчика, и в итоге понимаешь, что сроки выставлены неверно изначально, а тебя даже не спросили - вспомнили только тогда, когда возникла проблема. Или даже нет. Весь период срока истратили, а на твою часть даже не подумали оставить немного времени - это твои проблемы. Действительно, зачем? Это же ты "не успеваешь" и виноват в "срыве сроков" - главное вовремя спихнуть задачу - этакая игра в горячую картошку - "чур не я"!

Знакомо? Уверена, что каждый с этим сталкивался!

Думаете, это вопрос тайменеджмента? Отчасти да. Но только не в части, "как все впихнуть в 24 часа суток", чтобы уложиться в срок.

Если все верно спланировано и потом грамотно реализовано, то и сроки соблюдены, и коллеги не в аврале, и заказчики довольны.

Если не брать откровенно ленивых и стопорящих процесс коллег, то основной ошибкой в регулярных срывах сроков является изначально неверно снятый запрос и планирование всего проекта. Я не раз становилась свидетелем, когда коллеги на установочной встрече вместо того, чтобы уточнить запрос, детали запроса заказчика, состояние входных данных, оценить ресурсы и трудозатраты, ограничения и т.п. тут же на вопрос "когда", выпучив глаза называли срок "с потолка", а потом пытались туда впихнуть собственные работы и работы смежных подразделений, искренне считая, что лучшая мотивация друг друга в этом случае: "Мы обещали заказчику выполнить задачу в срок! А срок уже завтра (или даже вчера)". Я в этом случае, обычно, говорю тогда это уже ненужно никому, раз это было вчера.

Если серьезно. Почему большинство так боится обсудить реальный срок? Неужели кому-то интересна кое-как выполненная на коленке задача, которая тут же пойдет в утилизацию? Неужели кто-то готов ждать меньше и получить негатив и больше ничего, чем подождать столько сколько нужно и получить гарантированный результат. Те, кто регулярно специально уменьшает сроки, реально так думает?

Я в своей практике ни разу с таким не сталкивалась. Да, конечно, на входе клиенты озвучивают желаемые сроки на их взгляд. Начинаешь с ними работать, уточняешь в чем их потребность, почему именно этот продукт им нужен, а может, можно решить задачу другим способом, менее затратным. Чаще всего находится оптимальное на тот момент решение. А иногда ответственность приходится брать на себя, когда оказывается, что и им придется предоставить данные необходимого качества...

Как же корректно снять запрос, чтобы на выходе получить работающий план действий вместе со сроками и планированием затрат?

Как обычно:

1. Определите цель запроса и целевую аудиторию
2. Пропишите процесс достижения цели запроса
3. Определите четкие границы процесса - вход и выход
4. Определите входные данные - то, без чего нельзя запустить процесс решения
5. Определите участников процесса и их зоны ответственности - где начинается одна и где она заканчивается и переходит в смежную зону - какие данные при этом передаются
6. Определите сколько времени требуется для выполнения каждой задачи каждым исполнителем - это будет критический путь без "припусков"
7. Определите потребность в ресурсах и оцените их наличие
8. Проверьте ограничения - что может тормозить процесс, и какие крайние сроки на каждом из этапов - если задерживается один, надо понимать, что сдвинутся и другие сроки, если припусков не было
9. Добавьте припуски (они должны быть разумными и такими, чтобы их нельзя было нарушить) и уже пропишите итоговый план
10. Согласуйте и оповестите всех

Если где-то кто-то просрочит свой этап, ему придется точно хорошенько обосновать свою задержу, так как нужно будет отвечать за свою зону ответственности (в том числе и заказчика, если он ответственен за предоставление каких-либо данных) - свалить на "край процесса" уже не получится.

Заказчик, если понимает процесс и заинтересован в конечном результате, всегда соглашается на прозрачные сроки. Если же качество его не интересует, то и результат ожидает другой - это оговаривается на входе на этапе выставления целей. Цели, кстати, тоже фиксируется, чтобы потом не возникало неоправданных ожиданий.

Так, что вам решать - быть в аврале или выбирать прозрачные процессы и взаимодействие с вашими заказчиками и коллегами по процессу!

С уважением,
Денисова Елена

вторник, 5 января 2016 г.

Личностный рост: немного о приоритетах...

Уже почти 6 января 2016. Первый пост в этом наступившем году. О чем он будет? 

В эти расслабленные праздничные дни о чем только не думается. Именно - не думается! Это время для отдыха и созерцания, для мелких дел - скорее даже удовольствий, до которых никак не доходили руки, да и не только руки, но и мысли едва-едва касались в редкие моменты передышек: для валяния в постели чуть подольше, для игр и молчаливых минут за чашечкой-другой чая, для заброшенных вышивок и вязаний, для любимых блюд и многого другого. Единственное, для чего у меня нет желания и времени - это для рабочих дум :). Вернее, они (думы) периодически пытаются пробиться сквозь общее расслабление и невесомость, но как-то отрывочно и неубедительно, как какие то обрывки облаков, которые быстро разгоняет ветер и солнце...

Но тем не менее, каникулы близятся к своему логическому завершению и на горизонте маячат перенесенные и запланированные задачи на будущее. Кстати, меня они не пугают совершено. Не скажу, что я каждый год составляю план действий из множества строгих пунктов по месяцам, чтобы следить и следовать ему.. Нет, это не про меня. Но и совсем по течению плыть не получается. 

У меня давно как-то само по себе сложилось правило - что с хаосом задач не стоит бороться - все же изначально был хаос, туда мы все и вернемся, зачем тогда так рьяно сопротивляться? Я берусь за какой-то один значимый "островок" и выстаиваю вокруг него некие процессы, добиваясь определенного результата, как правило, неидеального, но вполне сносного, чтобы служить вектором развития, неким стратегическим маяком, который я могу передать другому (последователю) или члену нашей команды - пусть вычищает, развивает и продвигает - а я помогу, если понадобится экстренное вмешательство. Сама же берусь за новый "кусочек", и так выкладываю шаг за шагом некую мозаику.

В чем же секрет успешных проектов? А секрет, как обычно, в том, что никакого секрета нет. Берусь я всегда за то, что в данный момент критично и требует разбора и упорядочения. Я категорически против расширения "сферы деятельности", пока не наведен порядок в том, что уже есть и требует внимания. То есть, если в тренде что-то, но оно основывается на плохо работающем "сегодня", то приоритет я отдаю в пользу плохо работающего - ну как можно идти вперед, оставив в тылу разруху? Она же сломает то, что будет создано "непосильным трудом". Нет, господа хорошие - пока не укрепим фундамент, ни о каких инновационных колоннах и крышах речь идти не может! Конечно, прежде чем заниматься укреплением (или восстановлением) имеющихся функций и процессов, стоит обозначит контур конечной картины: а может и не стоит чинить то, что есть и нужно разрушить и создать нечто новое? Кто же его знает без анализа существующей ситуации и стратегической цели?

Вот и получается такой вот парадокс - с одной стороны смотрим в будущее за стратегическими целями организации, а с другой смотрим в прошлое и разбираем то, что есть - одновременно и только так. И все остальное, что не так важно в данный момент, идет вторым-третьим планом и ждет своей очереди. Нельзя размазать ресурсы (в том числе личные) тонким слоем и добиться высоких результатов по всем фронтам! Только сконцентрированные усилия в одной-двух точках дадут нужный эффект.

Просто отдыхаю,
Ваша Елена Денисова
https://www.facebook.com/profile.php?id=100004487832154